행정 이론과 발달 과정을 알아 보겠습니다. 1880년대 고전행정학인 과학적관리론의 구조는 공식적조직이고, 직무중심 관점 입니다. 테일러가 시간 동작연구를 통해 강조한 것은 기계적 능률성 / 경제적 동기부여 경제적인간(X이론) /능률성증진에 기여 조직 중심인 조직과 개인의 일원성 이었습니다. 표준화된 과업을 달성하면 성과급을 주고 달성하지 못한 경우에는 패널티를 주거나 예외적 관리 또는 조건적 보상을 하는 거래적리더십이 필요하다고 하였습니다. 테일러의 이러한 과학적 관리 방법이 적합한 것인지 증명하다보니 X이론에 대한 반론이 생겼고 그래서 1920년대 신고전적행정학으로 인간관계론이 등장합니다. 구조는 비공식적인조직이고, 인간중심 관점입니다. 메이요가 호손연구의 진행과정에서 물리적 육체적 작업조건보다는 감독..